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L’immigration Ontario 2026 vient de connaître l’un de ses changements les plus importants depuis plusieurs années. Le 25 juin 2026, l’Ontario a supprimé ses huit anciens volets du Programme ontarien des candidats à l’immigration — POCI/OINP — dont le célèbre volet Travailleurs qualifiés francophones, pour les remplacer par un nouveau système centré sur les besoins du marché du travail.
Cela signifie qu’un candidat francophone ne peut plus compter sur l’ancien volet Entrée express réservé spécifiquement aux francophones.
Mais cela ne signifie absolument pas que les francophones n’ont plus de possibilités en Ontario.
Depuis le 4 août 2026, le portail de déclaration d’intérêt du nouveau volet Priorités relatives à la main-d’œuvre de l’Ontario — Ontario Workforce Priority Stream est ouvert. Cette nouvelle voie couvre les professions de toutes les catégories FEER et accorde toujours des points aux compétences linguistiques dans les deux langues officielles.
Voyons donc ce que cette réforme change concrètement et quelles stratégies restent intéressantes pour un candidat francophone.
L’essentiel à retenir sur l’immigration Ontario 2026
Depuis le 25 juin 2026 :
- les 8 anciens volets du POCI ont été supprimés ;
- le volet Travailleurs qualifiés francophones est fermé ;
- les anciens volets Offre d’emploi employeur ont également été supprimés ;
- le nouveau Ontario Workforce Priority Stream devient la principale voie provinciale destinée aux travailleurs ;
- son système EOI est ouvert depuis le 4 août 2026 ;
- une offre d’emploi permanente en Ontario devient centrale pour la majorité des travailleurs utilisant ce nouveau volet ;
- les médecins autonomes admissibles disposent d’une exception permettant de présenter une demande sans offre d’emploi.
Point particulièrement important pour les francophones
L’Ontario n’a plus de volet provincial exclusivement consacré aux travailleurs francophones.
Cependant, le nouveau système attribue des points aux compétences linguistiques et peut accorder :
- 10 points pour la connaissance des deux langues officielles ;
- 5 points pour une seule langue officielle.
Un candidat francophone possédant également un bon niveau d’anglais peut donc conserver un avantage stratégique.
Immigration Ontario 2026 : qu’est-il arrivé au volet Travailleurs qualifiés francophones ?
Jusqu’en juin 2026, le POCI possédait un volet appelé :
Travailleurs qualifiés francophones
Il fonctionnait en lien avec Entrée express.
Pour être sélectionné, le candidat devait notamment :
- avoir un profil Entrée express ;
- être admissible au Programme des travailleurs qualifiés fédéral ou à la Catégorie de l’expérience canadienne ;
- recevoir une déclaration d’intérêt de l’Ontario ;
- satisfaire aux exigences linguistiques, d’études, d’expérience et d’établissement.
Mais cette structure appartient désormais à l’ancien système.
Fermeture le 25 juin 2026
La réforme annoncée le 26 juin a supprimé les anciens volets suivants :
- Offre d’emploi : travailleurs étrangers ;
- Offre d’emploi : compétences recherchées ;
- Offre d’emploi : étudiants étrangers ;
- Diplômés de maîtrise ;
- Diplômés de doctorat ;
- Priorité basée sur le capital humain ;
- Travailleurs qualifiés francophones ;
- Métiers spécialisés.
Aucune nouvelle invitation ne doit désormais être émise dans ces anciens volets. Les demandes déjà présentées après une invitation continuent toutefois d’être évaluées selon les règles qui s’appliquaient au moment de leur dépôt.
Pourquoi l’Ontario a-t-il complètement réorganisé son programme ?
Le gouvernement ontarien présente cette réforme comme la première phase d’une transformation en deux étapes du POCI.
L’objectif annoncé est notamment de :
- simplifier les voies vers la résidence permanente ;
- privilégier davantage les personnes disposant d’une offre d’emploi en Ontario ;
- permettre aux employeurs de conserver des travailleurs déjà éprouvés ;
- mieux répondre aux pénuries de main-d’œuvre.
Cela constitue un changement de philosophie important.
L’ancien système comportait plusieurs voies distinctes selon le profil du candidat.
Le nouveau système se concentre davantage sur :
les besoins du marché du travail
l’employeur
l’expérience professionnelle
la profession
la région d’établissement.
🎯 Votre profil correspond-il encore aux nouvelles règles de l’Ontario ?
La réforme 2026 signifie qu’il faut réévaluer les stratégies basées sur les anciennes règles du POCI.
Votre admissibilité dépend notamment :
- de votre métier ;
- de votre code CNP ;
- de votre niveau FEER ;
- de votre expérience ;
- de votre français ;
- de votre anglais ;
- d’une éventuelle offre d’emploi ;
- de la région où vous souhaitez travailler.
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Qu’est-ce que le nouveau Ontario Workforce Priority Stream ?
Le Ontario Workforce Priority Stream est le nouveau volet principal du Programme ontarien des candidats à l’immigration.
Il permet aux travailleurs étrangers admissibles possédant une offre d’emploi de demander une nomination provinciale pour vivre et travailler de façon permanente en Ontario.
Le système comprend actuellement trois grandes catégories :
1. Voie FEER 0 à 3
Elle concerne les travailleurs qualifiés occupant une profession classée :
- FEER 0 ;
- FEER 1 ;
- FEER 2 ;
- FEER 3.
2. Voie FEER 4 à 5
Elle ouvre le programme à des travailleurs occupant également des professions moins qualifiées selon la classification CNP.
3. Médecins autonomes
Certains médecins autonomes peuvent utiliser le programme sans offre d’emploi lorsqu’ils satisfont aux exigences professionnelles prévues par l’Ontario.
Immigration Ontario 2026 : faut-il désormais une offre d’emploi ?
Pour la majorité des travailleurs, oui.
Le nouveau volet Ontario Workforce Priority est principalement construit autour d’une :
offre d’emploi permanente et à temps plein en Ontario.
L’employeur doit d’abord amorcer le processus dans le Employer Portal de l’Ontario.
Exception : certains médecins
Les médecins autonomes admissibles peuvent présenter une demande sans offre d’emploi s’ils remplissent notamment les critères professionnels prévus, dont l’inscription appropriée auprès du College of Physicians and Surgeons of Ontario et l’admissibilité à facturer l’OHIP.
Comment fonctionne la nouvelle déclaration d’intérêt en Ontario ?
Depuis le 4 août 2026, le portail EOI du nouveau volet est ouvert.
Pour un travailleur possédant une offre d’emploi, le processus fonctionne essentiellement ainsi.
Étape 1 — L’employeur soumet l’offre
L’employeur commence par enregistrer son entreprise et l’offre d’emploi dans le portail des employeurs.
Étape 2 — Le candidat reçoit un identifiant d’offre
Cet identifiant permet au candidat de poursuivre sa démarche.
Étape 3 — Le candidat crée son EOI
Le candidat doit enregistrer sa déclaration d’intérêt dans les 30 jours suivant la soumission de l’offre par l’employeur.
Étape 4 — Attendre une invitation
Être dans le bassin ne garantit pas une invitation.
Étape 5 — Après invitation
L’employeur dispose généralement de 14 jours pour présenter sa demande d’approbation du poste.
Le candidat dispose de 17 jours à partir de l’invitation pour présenter sa propre demande et payer les frais.
Quelles conditions pour les emplois FEER 0, 1, 2 ou 3 ?
Le candidat doit notamment posséder une offre d’emploi admissible et satisfaire à une exigence d’expérience.
Il peut généralement démontrer l’une des situations suivantes :
Option 1
Au moins 6 mois consécutifs d’expérience rémunérée à temps plein au cours des 12 derniers mois dans le poste offert auprès du même employeur.
Option 2 — Diplômés récents de l’Ontario
Au moins 3 mois consécutifs dans ce poste auprès de l’employeur.
Option 3
Au moins 2 années cumulatives d’expérience rémunérée au cours des cinq dernières années dans la même profession CNP que celle de l’offre, sous réserve de certaines exceptions prévues pour quelques CNP.
Quel niveau d’études faut-il ?
Pour les emplois FEER 0 à 3, le candidat doit généralement posséder au minimum :
un diplôme ou grade postsecondaire d’au moins un an
obtenu au Canada ou son équivalent étranger, lorsque les règles de la profession ne prévoient pas une autre condition.
Pour un diplôme étranger, une évaluation comparative ou une évaluation des diplômes peut être nécessaire selon les règles applicables à la demande.
Quel niveau de langue faut-il en Ontario en 2026 ?
Les exigences linguistiques dépendent désormais notamment du niveau FEER de la profession.
Le résumé officiel de la réforme indique notamment :
- CLB/NCLC 6 pour plusieurs professions du parcours FEER 0 à 3 ;
- CLB/NCLC 5 pour certaines professions ;
- CLB/NCLC 4 pour le parcours FEER 4 à 5.
Les tests de français acceptés comprennent :
- TEF Canada ;
- TCF Canada.
Le français donne-t-il encore un avantage en Ontario ?
Oui, mais la logique a changé.
Avant juin 2026, le candidat francophone pouvait viser directement un volet qui lui était réservé.
Aujourd’hui, il faut plutôt considérer le français comme un facteur de classement dans le nouveau système.
Points pour les langues officielles
Le nouveau barème prévoit notamment :
- 2 langues officielles : 10 points ;
- 1 langue officielle : 5 points.
Un candidat capable de démontrer :
français + anglais
peut donc recevoir davantage de points qu’un candidat ne maîtrisant qu’une seule langue officielle.
L’Ontario avait-il encore invité des francophones avant la réforme ?
Oui.
Le 8 avril 2026, quelques mois avant la fermeture des anciens volets, l’Ontario a organisé une sélection spécifiquement destinée aux candidats francophones.
La province a émis 146 invitations à des candidats francophones susceptibles d’être admissibles aux anciens volets Offre d’emploi. Les candidats devaient notamment :
- résider au Canada ;
- détenir un permis de travail ou d’études valide ;
- posséder au moins CLB/NCLC 5 en français ;
- avoir une offre dans certaines professions ciblées.
Parmi les professions apparaissaient notamment :
- infirmiers autorisés ;
- infirmiers auxiliaires ;
- préposés aux bénéficiaires ;
- assistants administratifs médicaux ;
- travailleurs sociaux et communautaires ;
- éducateurs de la petite enfance ;
- spécialistes des systèmes d’information ;
- techniciens en pharmacie ;
- certaines professions administratives.
Cette ronde montre que le français était clairement valorisé avant la réforme.
Mais ces anciens volets sont désormais fermés.
Quelles professions peuvent accéder au nouveau programme ?
C’est l’un des grands changements de 2026.
Le nouveau système n’est pas limité à une petite liste fixe de professions.
FEER 0 à 3
Le volet couvre les travailleurs qualifiés formés à l’étranger exerçant des professions FEER :
- 0 ;
- 1 ;
- 2 ;
FEER 4 à 5
Une autre voie permet aussi à des travailleurs occupant des professions FEER :
- 4 ;
- 5
de participer lorsqu’ils possèdent une offre d’emploi permanente admissible.
Cela élargit considérablement le champ professionnel du programme.
Quels profils pourraient être particulièrement intéressants ?
Même si le nouveau programme couvre toutes les catégories FEER, certaines professions restent naturellement importantes pour le marché ontarien.
On peut notamment surveiller :
Santé
- infirmiers ;
- infirmiers auxiliaires ;
- préposés aux bénéficiaires ;
- techniciens de pharmacie ;
- assistants médicaux ;
- autres professionnels de santé.
Éducation et services sociaux
- éducateurs de la petite enfance ;
- travailleurs sociaux ;
- intervenants communautaires.
Technologie
- développeurs ;
- analystes ;
- spécialistes des systèmes d’information ;
- professionnels TI.
Construction et métiers spécialisés
- électriciens ;
- soudeurs ;
- mécaniciens ;
- charpentiers ;
- techniciens.
Fabrication et industrie
- opérateurs ;
- techniciens ;
- travailleurs de production ;
- mécaniciens industriels.
Le fait d’appartenir à l’un de ces secteurs ne constitue cependant pas une garantie d’invitation.
💼 Trouver un employeur devient encore plus important en Ontario
C’est probablement la conséquence la plus importante de la réforme.
Pour la majorité des candidats, l’employeur est désormais directement impliqué dès le début du processus.
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Préparer un CV adapté au marché ontarien
Avec un programme davantage centré sur l’offre d’emploi, la qualité de votre candidature devient encore plus importante.
Votre CV doit notamment :
- être adapté au poste ;
- utiliser les mots-clés de l’offre ;
- montrer clairement votre expérience pertinente ;
- présenter vos réalisations ;
- éviter les renseignements personnels inutiles.
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Peut-on participer à l’immigration Ontario 2026 depuis l’étranger ?
Oui, certaines situations permettent à un travailleur vivant à l’étranger d’utiliser le nouveau programme.
Mais l’employeur doit alors satisfaire à des exigences supplémentaires.
L’Ontario indique notamment que lorsqu’un candidat :
- vit actuellement à l’extérieur du Canada ;
- ou travaille à l’extérieur de l’Ontario,
l’employeur peut devoir démontrer qu’il a effectué des efforts suffisants pour recruter un citoyen canadien ou un résident permanent avant de lui offrir le poste.
Cela ne rend pas le recrutement impossible, mais augmente l’importance d’un employeur réellement motivé.
Exemple : infirmière francophone vivant en Afrique
Prenons une infirmière possédant :
- cinq années d’expérience ;
- un bon niveau de français ;
- un niveau d’anglais fonctionnel ;
- une formation reconnue ;
- aucune expérience canadienne.
Avant juin 2026, elle aurait pu examiner le volet Travailleurs qualifiés francophones lié à Entrée express.
Aujourd’hui, ce volet n’existe plus.
Sa stratégie pourrait plutôt consister à :
- effectuer les démarches professionnelles nécessaires ;
- cibler des employeurs ontariens ;
- obtenir une offre permanente admissible ;
- utiliser le nouveau Ontario Workforce Priority Stream si elle satisfait aux critères.
Son bilinguisme peut également améliorer son score dans le système EOI.
Exemple : préposé aux bénéficiaires francophone
La CNP 33102 — aides-infirmiers, aides-soignants et préposés aux bénéficiaires apparaissait parmi les professions ciblées dans les invitations francophones d’avril 2026.
Avec la réforme, le candidat devra désormais examiner son admissibilité au nouveau volet selon :
- son offre d’emploi ;
- son expérience ;
- son niveau linguistique ;
- les conditions applicables à sa profession ;
- son score EOI.
Exemple : développeur informatique
Un professionnel TI vivant à l’étranger qui obtient une offre permanente d’un employeur ontarien pourrait potentiellement être admissible à la voie FEER 0 à 3 du nouveau programme si :
- sa profession appartient à la catégorie appropriée ;
- il possède l’expérience requise ;
- il satisfait aux exigences linguistiques et scolaires ;
- l’employeur répond aux exigences provinciales.
Pourquoi travailler hors Toronto peut devenir intéressant ?
Le nouveau barème accorde davantage de points aux offres d’emploi situées en dehors de Toronto.
Points régionaux
Le système prévoit notamment :
- Nord de l’Ontario : 15 points ;
- Est de l’Ontario : 10 points ;
- Centre hors GTA : 10 points ;
- Sud-Ouest de l’Ontario : 10 points ;
- GTA hors Toronto : 5 points ;
- Toronto : 0 point.
Cette règle est particulièrement importante.
Un candidat uniquement concentré sur Toronto peut donc passer à côté d’une stratégie provinciale plus favorable dans :
- Ottawa ;
- Windsor ;
- London ;
- Sudbury ;
- Thunder Bay ;
- Kingston ;
- Waterloo ;
- certaines autres régions.
Les francophones devraient-ils regarder Ottawa et l’Est ontarien ?
Oui, cela peut être particulièrement pertinent.
L’Est ontarien reçoit actuellement 10 points régionaux dans le nouveau classement.
Cette région comprend notamment Ottawa et plusieurs communautés possédant une population francophone importante.
Pour un candidat bilingue, une stratégie combinant :
- français ;
- anglais ;
- emploi hors Toronto ;
- métier recherché
peut donc être plus intéressante qu’une recherche exclusivement orientée vers Toronto.
Mobilité francophone peut-elle aider à travailler en Ontario ?
Oui.
Le programme fédéral Mobilité francophone reste distinct du POCI.
Il peut permettre à certains employeurs hors Québec d’embaucher un travailleur francophone avec une dispense d’EIMT, lorsque toutes les conditions fédérales sont remplies.
Un parcours pourrait donc être :
Offre d’emploi en Ontario
↓
Mobilité francophone
↓
Permis de travail
↓
Expérience professionnelle en Ontario
↓
Ontario Workforce Priority Stream
↓
Nomination provinciale éventuelle
Cette stratégie dépend évidemment de l’admissibilité individuelle à chaque étape.
Et Entrée express pour les francophones ?
La fermeture du volet francophone de l’Ontario ne signifie pas la disparition d’Entrée express francophone au niveau fédéral.
Le gouvernement fédéral continue d’utiliser la sélection par catégorie pour la compétence en français.
Un francophone peut donc toujours examiner Entrée express indépendamment du nouveau système provincial ontarien.
La différence est qu’il ne peut plus compter sur l’ancien volet ontarien Travailleurs qualifiés francophones pour obtenir une nomination provinciale par cette voie.
Immigration Ontario 2026 : quelles stratégies pour un francophone ?
Stratégie 1 — Trouver un employeur ontarien
C’est désormais l’une des stratégies les plus importantes pour le nouveau programme provincial.
Stratégie 2 — Améliorer son anglais
Le bilinguisme peut apporter plus de points que la maîtrise d’une seule langue officielle.
Stratégie 3 — Chercher hors Toronto
Certaines régions peuvent apporter jusqu’à 15 points supplémentaires.
Stratégie 4 — Utiliser Mobilité francophone
Cette voie fédérale peut faciliter l’accès à un permis de travail lorsque vous trouvez un employeur admissible hors Québec.
Stratégie 5 — Maintenir un profil Entrée express
Les tirages fédéraux pour les candidats ayant de fortes compétences en français constituent toujours une autre possibilité.
Les erreurs à éviter avec l’immigration Ontario 2026
Erreur 1 — Continuer à préparer une demande pour l’ancien volet francophone
Le volet Travailleurs qualifiés francophones est fermé depuis juin 2026.
Erreur 2 — Lire un ancien article et croire que les huit anciens volets existent encore
Le système a été entièrement restructuré.
Erreur 3 — Penser qu’un profil Entrée express suffit pour obtenir une nomination de l’Ontario
Le nouveau système provincial est largement centré sur l’offre d’emploi.
Erreur 4 — Négliger le bilinguisme
Le nouveau système attribue davantage de points à la maîtrise des deux langues officielles.
Erreur 5 — Se concentrer uniquement sur Toronto
Toronto rapporte actuellement 0 point régional, contrairement à plusieurs autres régions ontariennes.
Erreur 6 — Croire qu’une EOI garantit une invitation
Une déclaration d’intérêt permet simplement d’entrer dans le bassin.
FAQ — Immigration Ontario 2026
Le volet Travailleurs qualifiés francophones existe-t-il encore ?
Non.
Il fait partie des huit anciens volets supprimés lors de la réforme entrée en vigueur le 25 juin 2026.
Quel programme le remplace ?
L’Ontario a créé le Ontario Workforce Priority Stream, ou volet Priorités relatives à la main-d’œuvre de l’Ontario.
Le nouveau programme est-il déjà ouvert ?
Oui.
Le portail de déclaration d’intérêt est ouvert depuis le 4 août 2026.
Faut-il une offre d’emploi ?
Pour la majorité des travailleurs, oui. Une exception existe notamment pour certains médecins autonomes.
Le français donne-t-il encore des points ?
Oui.
Le système accorde des points pour les langues officielles et davantage de points aux candidats démontrant des compétences dans les deux langues.
Peut-on faire la demande depuis l’Afrique ?
Oui, potentiellement, si vous possédez une offre admissible et si votre employeur satisfait notamment aux exigences de recrutement applicables aux candidats se trouvant à l’étranger.
Toronto est-il le meilleur endroit pour maximiser son score ?
Pas nécessairement.
Le système accorde 0 point régional à Toronto, contre jusqu’à 15 points dans certaines régions du Nord de l’Ontario.
Mobilité francophone fonctionne-t-elle en Ontario ?
Oui. L’Ontario est situé hors Québec, donc un employeur peut utiliser Mobilité francophone lorsque les conditions fédérales sont respectées.
Ce qu’il faut retenir sur l’immigration Ontario 2026
L’immigration Ontario 2026 a profondément changé.
Le changement principal est simple :
Le volet Travailleurs qualifiés francophones n’existe plus.
Depuis juin, l’Ontario a remplacé ses huit anciens volets par un nouveau système centré sur les priorités du marché du travail et les offres d’emploi.
Pour un candidat francophone, cela signifie qu’il faut désormais penser sa stratégie différemment.
Les principaux leviers deviennent :
- obtenir une offre d’emploi ;
- améliorer son anglais pour maximiser l’avantage du bilinguisme ;
- examiner les régions hors Toronto ;
- choisir correctement son code CNP ;
- maintenir une stratégie Entrée express en parallèle ;
- utiliser éventuellement Mobilité francophone pour accéder d’abord au marché du travail canadien.
La question n’est donc plus :
« Comment entrer dans le volet francophone de l’Ontario ? »
mais plutôt :
« Comment utiliser mon français, mon métier et une offre d’emploi pour devenir compétitif dans le nouveau système ontarien ? »
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Sources principales
Cet article a été vérifié à partir des publications officielles du Gouvernement de l’Ontario / Programme ontarien des candidats à l’immigration, notamment la réforme du 25 juin 2026 et l’ouverture du nouveau système EOI le 4 août 2026.
Avertissement
Le nouveau programme ontarien vient d’entrer en vigueur et ses rondes d’invitations, priorités professionnelles et seuils peuvent évoluer. Vérifiez toujours les critères officiels correspondant à la ronde la plus récente.