Le Programme d’immigration au Canada atlantique (PICA) est une voie vers la résidence permanente destinée aux travailleurs étrangers qualifiés et à certains diplômés internationaux qui souhaitent vivre et travailler dans l’une des quatre provinces de l’Atlantique :
- Nouveau-Brunswick ;
- Nouvelle-Écosse ;
- Île-du-Prince-Édouard ;
- Terre-Neuve-et-Labrador.
Pour utiliser ce programme, il faut notamment obtenir une offre d’emploi valide d’un employeur désigné par l’une de ces provinces. IRCC précise que le candidat peut se trouver à l’étranger ou déjà être au Canada avec un statut temporaire.
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Qu’est-ce qu’un employeur désigné ?
Un employeur désigné est une entreprise ou une organisation qui a été autorisée par une province atlantique à participer au PICA.
Cette désignation permet à l’employeur de proposer certains postes à des travailleurs étrangers et, lorsqu’un candidat est choisi, de demander à la province d’appuyer l’offre d’emploi avant la demande de résidence permanente.
Attention : être sur une liste d’employeurs désignés ne signifie pas que l’entreprise recrute actuellement.
L’Île-du-Prince-Édouard le précise explicitement sur sa liste officielle : le candidat doit rechercher les postes effectivement publiés et présenter sa candidature à ces offres.
Quels employeurs sont désignés à l’Île-du-Prince-Édouard ?
L’Île-du-Prince-Édouard a publié une liste mise à jour le 2 juin 2026 comprenant plusieurs centaines d’employeurs désignés.
Parmi les employeurs et organisations figurant sur cette liste officielle :
| Employeur | Secteur |
|---|---|
| Cavendish Farms | Agriculture et transformation alimentaire |
| Bayshore HealthCare | Santé et soins à domicile |
| Holland College | Éducation |
| J.D. Irving | Industrie, transport, foresterie et autres activités |
| Day & Ross | Transport et logistique |
| Health PEI | Santé |
| City of Charlottetown | Administration municipale |
| Maritime Electric | Énergie |
| Association des centres de la petite enfance francophones de l’Î.-P.-É. | Petite enfance |
| Country Kids Early Learning Center | Petite enfance |
| Little Angels Daycare | Petite enfance |
| Creative Childcare Centre | Petite enfance |
Ces noms figurent sur la liste provinciale officielle.
👉 Voir la liste officielle des employeurs désignés de l’Île-du-Prince-Édouard
Pour les candidats qui travaillent dans l’éducation ou la petite enfance, cette province est particulièrement intéressante : la liste 2026 comporte plusieurs garderies, centres éducatifs et organismes de services à l’enfance.
Quels employeurs sont désignés à Terre-Neuve-et-Labrador ?
Terre-Neuve-et-Labrador publie également une liste détaillée indiquant souvent :
- le nom de l’employeur ;
- la ville ;
- la date de désignation ;
- les codes CNP associés.
La liste comprend des employeurs dans la santé, la restauration, la mécanique, la construction, les services à la personne et la petite enfance.
Parmi les exemples figurant sur la liste :
- Child Matters — CNP 42202, petite enfance ;
- Chancellor Park — soins de santé ;
- plusieurs services ambulanciers ;
- hôtels et restaurants ;
- entreprises de mécanique automobile ;
- entreprises de construction ;
- centres de soins pour personnes âgées.
La province indique qu’un employeur doit être désigné avant de pouvoir soumettre une demande d’appui pour un travailleur qu’il souhaite embaucher.
👉 Liste officielle des employeurs désignés de Terre-Neuve-et-Labrador
Quels employeurs sont désignés en Nouvelle-Écosse ?
La Nouvelle-Écosse maintient elle aussi une liste officielle d’employeurs désignés.
La liste actuellement publiée par la province comprend notamment des entreprises dans :
- l’hôtellerie ;
- la restauration ;
- la construction ;
- le transport ;
- les services ;
- l’automobile ;
- les technologies.
La province rappelle également que la désignation ne signifie pas qu’un poste est disponible immédiatement : les candidats doivent chercher les postes effectivement annoncés.
La Nouvelle-Écosse utilise désormais un mécanisme d’expression d’intérêt pour certaines demandes de désignation et d’appui afin de gérer les volumes selon les besoins du marché du travail. Depuis le 1er mai 2026, les expressions d’intérêt sont notamment soumises à une durée de validité de 12 mois.
👉 Programme d’immigration au Canada atlantique en Nouvelle-Écosse
Qu’en est-il du Nouveau-Brunswick en 2026 ?
Le Nouveau-Brunswick mérite une attention particulière, car ses règles ont évolué en 2026.
Depuis le 14 septembre 2026, la province indique que les nouvelles demandes de désignation des employeurs dans le cadre du PICA sont suspendues pour le reste de l’année 2026 pendant qu’elle réévalue les employeurs déjà désignés et ses priorités économiques.
Cela ne signifie pas que le PICA a disparu au Nouveau-Brunswick.
Les employeurs déjà désignés peuvent continuer à utiliser le programme selon les règles provinciales, mais les demandes d’appui sont gérées en fonction des priorités et des allocations disponibles.
En août 2026, par exemple, le Nouveau-Brunswick a sélectionné des demandes PICA dans des secteurs comprenant :
- construction ;
- éducation et services sociaux et communautaires ;
- fabrication ;
- métiers spécialisés ;
- professions professionnelles et TI ;
- vente et services ;
- transport.
La province maintient également une liste officielle de ses employeurs désignés.
Quels secteurs cibler avec le PICA ?
Pour un candidat étranger, les listes d’employeurs montrent que le programme ne concerne pas un seul type de métier.
On retrouve notamment des possibilités dans :
Santé
- infirmiers ;
- infirmiers auxiliaires ;
- préposés et aides-soignants ;
- soins à domicile ;
- services aux personnes âgées.
Éducation et petite enfance
- éducateurs de la petite enfance ;
- aides-éducateurs ;
- services communautaires ;
- centres de garde.
Construction et métiers spécialisés
- charpentiers ;
- mécaniciens ;
- soudeurs ;
- électriciens ;
- techniciens ;
- opérateurs d’équipement.
Transport et logistique
- conducteurs ;
- mécaniciens ;
- emplois de flotte ;
- opérations de transport.
Fabrication et agroalimentaire
- opérateurs ;
- techniciens ;
- maintenance ;
- production et transformation.
Quelles conditions le candidat doit-il remplir ?
Avoir un employeur désigné ne suffit pas.
Le candidat doit également respecter les conditions du PICA.
IRCC exige notamment une offre d’emploi valide d’un employeur désigné, le niveau d’études approprié, un test linguistique admissible, un plan d’établissement et, généralement, une expérience professionnelle admissible.
Expérience professionnelle
En règle générale, le candidat doit avoir accumulé au moins :
1 560 heures d’expérience professionnelle pertinente au cours des cinq dernières années, soit l’équivalent d’environ une année à 30 heures par semaine.
Certains diplômés récents d’un établissement postsecondaire reconnu du Canada atlantique peuvent être exemptés de cette exigence.
Langue
Le niveau linguistique minimum dépend du niveau FEER de l’emploi :
| Niveau de l’offre | Minimum linguistique |
|---|---|
| FEER 0, 1, 2 ou 3 | NCLC/CLB 5 |
| FEER 4 | NCLC/CLB 4 |
IRCC accepte notamment le TCF Canada et le TEF Canada pour le français.
Une EIMT est-elle nécessaire ?
Le PICA fonctionne différemment du processus classique basé sur l’EIMT.
L’élément central est ici :
employeur désigné → offre d’emploi → appui de la province → demande de résidence permanente.
Une fois l’offre appuyée par la province, le candidat peut présenter sa demande de résidence permanente. Dans certaines situations, il peut aussi demander un permis de travail temporaire pendant le traitement de sa résidence permanente.
Comment trouver un emploi auprès d’un employeur désigné ?
Ne faites pas l’erreur d’envoyer le même CV à tous les employeurs de la liste.
Procédez plutôt ainsi :
- choisissez votre province ;
- consultez sa liste officielle d’employeurs désignés ;
- sélectionnez les entreprises correspondant à votre métier ;
- ouvrez leur page « Carrières » ;
- recherchez les postes actuellement ouverts ;
- vérifiez que votre expérience correspond au CNP ;
- adaptez votre CV à chaque offre.
Le fait qu’une entreprise soit désignée ne constitue ni une offre d’emploi ni une promesse d’immigration.
Préparez un CV adapté au marché canadien
Votre CV doit montrer rapidement :
- votre métier ;
- vos années d’expérience ;
- vos compétences techniques ;
- vos diplômes ;
- vos réalisations ;
- vos certifications.
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