Mobilité francophone 2026 : comment travailler au Canada sans EIMT ?

La Mobilité francophone est l’une des voies les plus intéressantes pour un travailleur francophone qui veut un permis de travail au Canada sans EIMT, à condition de travailler hors Québec. Elle permet à un employeur canadien de vous embaucher sans demander d’Étude d’impact sur le marché du travail.

Ce n’est ni un programme de résidence permanente, ni un moyen de partir au Canada simplement parce que l’on parle français : il faut d’abord trouver un employeur prêt à vous embaucher.

L’essentiel à retenir

Où travailler	Partout au Canada sauf au Québec
Français exigé	NCLC 5 en expression orale et en compréhension orale
Métiers admissibles	Toutes les catégories FEER, sauf certains emplois de l’agriculture primaire (FEER 4 et 5)
Offre d’emploi	Obligatoire
Démarches de l’employeur	Offre déposée dans le Portail des employeurs, code de dispense C16, frais de conformité de 230 $
Type de permis	Fermé, lié à cet employeur
Frais du permis	155 $, plus la biométrie et l’examen médical s’il y a lieu

👉 Conditions officielles de la Mobilité francophone sur Canada.ca

Pourquoi l’absence d’EIMT change tout

Avec une EIMT classique, l’employeur doit prouver qu’il n’a pas trouvé de Canadien pour le poste, ce qui prend du temps et coûte cher. Avec la Mobilité francophone, cette étape disparaît. Le recrutement devient plus simple et plus rapide, ce qui rend un candidat francophone vivant à l’étranger beaucoup plus attractif.

« Sans EIMT » ne veut pas dire « sans démarche » pour l’employeur : il doit déposer l’offre dans le Portail des employeurs avec le code C16, payer les frais de conformité et vous transmettre le numéro d’offre d’emploi à 7 chiffres dont vous aurez besoin pour votre demande.

Quel niveau de français faut-il ?

Il faut démontrer au moins NCLC 5 en expression orale et en compréhension orale. La lecture et l’écriture ne sont pas évaluées pour cette dispense. Vous pouvez le prouver avec un TEF Canada ou un TCF Canada, ou dans certains cas avec des preuves d’études suivies en français (relevés de notes, lettre officielle d’un établissement).

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Quels métiers sont admissibles ?

Depuis juin 2023, une offre peut concerner une profession de n’importe quelle catégorie FEER (0 à 5), sauf certains emplois de l’agriculture primaire en FEER 4 et 5. Cela ouvre la porte à de nombreux profils : santé (infirmiers, préposés, techniciens), construction et métiers spécialisés (soudeurs, électriciens, mécaniciens, charpentiers), administration et services, hôtellerie et restauration, technologie.

Pour les professions réglementées (infirmier, électricien, etc.), il faudra aussi obtenir l’autorisation d’exercer dans la province.

Peut-on postuler depuis l’Afrique ?

Oui. La mesure n’est pas réservée aux personnes déjà au Canada. Un candidat au Cameroun, au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Maroc, en Tunisie ou en RDC peut présenter une demande s’il a une offre d’emploi admissible et remplit les autres critères.

Exemple : un technicien camerounais, diplômé, avec cinq ans d’expérience et un bon niveau de français, reçoit une offre en Ontario. L’employeur dépose l’offre avec le code C16, paie les 230 $ et lui transmet le numéro d’offre. Le candidat demande ensuite son permis de travail en choisissant un permis avec dispense d’EIMT.

Comment trouver un employeur ?

C’est la partie la plus difficile. Ciblez les provinces qui recrutent votre métier (Ontario, Nouveau-Brunswick, Manitoba, Saskatchewan, Alberta, Colombie-Britannique, Nouvelle-Écosse…) et expliquez à l’employeur qu’il peut vous embaucher sans EIMT : beaucoup ne connaissent pas cette procédure. Une phrase dans votre courriel de candidature suffit.

Préparez un CV au format canadien, adapté à chaque offre : expérience pertinente en premier, vocabulaire du poste, compétences claires, sans photo ni informations personnelles inutiles.

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Quels documents préparer ?

Passeport, offre d’emploi et numéro d’offre, preuve de français, formulaires IRCC, diplômes, preuves d’expérience et documents liés au poste. La liste exacte dépend de votre dossier et de votre pays.

Permis fermé : ce que cela implique

La Mobilité francophone donne un permis de travail lié à un employeur, pas un permis ouvert. Vous ne pouvez pas commencer chez un autre employeur avec ce permis : un changement d’emploi demande une nouvelle démarche. Soyez prudent avant de quitter votre poste.

👉 Tout savoir sur le permis de travail fermé

Et la famille ?

Le conjoint peut, dans certaines situations, être admissible à un permis de travail ouvert, et les enfants à charge peuvent étudier au Canada, selon les règles applicables aux membres de la famille. Ce n’est pas automatique : vérifiez les conditions avant de déposer.

Un tremplin vers la résidence permanente

La Mobilité francophone ne donne pas la résidence permanente, mais elle permet d’accumuler de l’expérience canadienne, qui ouvre ensuite la porte à Entrée express (Catégorie de l’expérience canadienne, catégorie maîtrise du français) et aux programmes provinciaux pour francophones.

Offre d’emploi → Mobilité francophone → permis de travail → expérience canadienne → résidence permanente.

Les erreurs à éviter

• croire qu’aucune offre d’emploi n’est nécessaire ;
• chercher un emploi au Québec : la mesure ne s’y applique pas ;
• penser qu’il faut un NCLC 7 : c’est NCLC 5 à l’oral depuis juin 2023 ;
• croire que l’employeur doit être francophone ou que le poste doit être en français : ce n’est pas obligatoire ;
• croire que le permis est ouvert : il est lié à l’employeur ;
• payer quelqu’un pour obtenir un « contrat » : c’est presque toujours une arnaque.

👉 Comment reconnaître une fausse offre d’emploi

Ressources gratuites GO AU CANADA

👉 Les employeurs canadiens à cibler avec la Mobilité francophone

👉 Canal Telegram GO AU CANADA, pour recevoir les offres et les changements de règles : rejoindre le canal

Les règles peuvent évoluer. Vérifiez toujours les instructions officielles d’IRCC avant de présenter une demande.