Les fausses offres d’emploi au Canada sont devenues un problème fréquent, particulièrement pour les candidats qui postulent depuis l’étranger. Les fraudeurs utilisent de faux contrats, de fausses EIMT, de faux recruteurs et parfois même l’identité de véritables entreprises canadiennes.
IRCC rappelle qu’aucune personne ne peut garantir un emploi, un visa ou la résidence permanente au Canada. Une offre qui promet une entrée garantie au Canada contre paiement doit donc immédiatement éveiller les soupçons.
Quels sont les principaux signes d’une fausse offre d’emploi ?
Plusieurs éléments doivent vous alerter.
1. On vous demande de payer pour obtenir l’emploi
C’est l’un des signes les plus importants.
Dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires, l’employeur doit s’assurer que ni lui ni un recruteur agissant pour son compte ne facture au travailleur les frais de recrutement ou les coûts liés à l’EIMT.
Soyez donc extrêmement prudent si quelqu’un vous demande :
- de payer pour une « place EIMT » ;
- de payer l’employeur avant l’embauche ;
- de verser des « frais de recrutement obligatoires » ;
- d’envoyer de l’argent sur un compte personnel pour obtenir le contrat.
Le gouvernement canadien considère également que l’achat et la vente de postes associés à une EIMT sont interdits.
2. Le salaire est anormalement élevé
Une offre promettant un salaire très supérieur au marché pour un poste exigeant peu d’expérience peut être frauduleuse.
Le gouvernement du Canada recommande justement de se méfier lorsqu’un salaire paraît trop élevé pour être réaliste.
Par exemple, soyez prudent face à une offre qui promet :
8 000 $ par mois pour un poste de manutentionnaire débutant, logement gratuit, billet d’avion et résidence permanente garantie.
Ce n’est pas impossible qu’un employeur offre certains avantages, mais l’ensemble doit rester cohérent avec le métier et le marché.
3. L’employeur vous recrute sans véritable entrevue
Une entreprise sérieuse vérifie généralement :
- votre CV ;
- votre expérience ;
- vos compétences ;
- votre disponibilité ;
- parfois vos références.
La Financial Consumer Agency of Canada recommande de se méfier d’un employeur qui semble prêt à embaucher n’importe qui, sans qualification ni expérience.
Recevoir un contrat quelques minutes après avoir envoyé votre CV, sans aucune entrevue ni échange sérieux, est donc un signal d’alerte.
4. L’adresse courriel paraît suspecte
Vérifiez toujours le domaine utilisé.
Par exemple, si une entreprise s’appelle :
ABC Construction Canada
mais que le recruteur vous écrit depuis une adresse comme :
abcconstructioncanada2026@gmail.com
il faut vérifier.
IRCC rappelle que ses propres employés n’utilisent pas des services gratuits comme Gmail, Yahoo ou Hotmail pour communiquer dans le cadre officiel de l’immigration.
Pour une entreprise privée, Gmail n’est pas automatiquement une preuve de fraude, mais une grande société devrait normalement utiliser son propre domaine professionnel.
Comment vérifier si l’entreprise existe vraiment ?
Commencez par rechercher :
- le nom exact de l’entreprise ;
- son site officiel ;
- son adresse ;
- son numéro de téléphone ;
- ses dirigeants ;
- sa présence sur Google Maps ou LinkedIn ;
- son inscription au registre des entreprises de sa province.
Ensuite, contactez directement l’entreprise en utilisant les coordonnées trouvées sur son véritable site officiel, et non celles fournies dans le courriel suspect.
Posez simplement la question :
« Pouvez-vous confirmer que cette offre d’emploi et cette personne chargée du recrutement travaillent bien pour votre entreprise ? »
C’est l’une des vérifications les plus efficaces.
Comment vérifier une offre avec EIMT ?
Une EIMT positive indique que Service Canada a accepté qu’un employeur embauche un travailleur étranger pour un poste déterminé.
Dans le cadre de l’évaluation, Service Canada vérifie notamment si :
- l’entreprise exerce réellement des activités ;
- le poste correspond à un besoin réel ;
- l’employeur peut payer le salaire prévu ;
- l’offre est véritable et conforme.
Une véritable offre avec EIMT doit être cohérente avec :
- le nom de l’employeur ;
- le poste ;
- le salaire ;
- le lieu de travail ;
- les conditions annoncées.
Peut-on vérifier une EIMT directement avec un numéro ?
Il n’existe pas de moteur public permettant à un candidat de saisir n’importe quel numéro d’EIMT et d’obtenir tous les détails de l’employeur.
Il faut donc vérifier l’ensemble du dossier et surtout ne jamais payer pour acheter une EIMT.
Que doit contenir une vraie lettre d’offre d’emploi ?
IRCC indique qu’une lettre d’offre d’emploi utilisée pour un permis de travail comprend généralement :
- le salaire ;
- les retenues ;
- les fonctions du poste ;
- les heures et conditions de travail.
Si le poste est dispensé d’EIMT, l’employeur doit généralement remettre :
- un contrat de travail ;
- un numéro d’offre d’emploi généré dans le Portail des employeurs.
Ce numéro commence normalement par la lettre A suivie de 7 chiffres.
Quelles promesses doivent vous faire fuir ?
Méfiez-vous notamment de quelqu’un qui affirme :
- « votre visa est garanti » ;
- « la résidence permanente est garantie avec cet emploi » ;
- « payez et votre permis sera approuvé » ;
- « envoyez vos documents sur WhatsApp et nous faisons tout » ;
- « vous n’avez pas besoin d’entrevue » ;
- « vous devez acheter l’EIMT » ;
- « le gouvernement demande un paiement sur notre compte personnel ».
IRCC indique explicitement que personne ne peut garantir un visa ou un emploi au Canada.
Attention aux faux recruteurs sur WhatsApp et Facebook
Les fraudeurs utilisent de plus en plus :
- Facebook ;
- WhatsApp ;
- Telegram ;
- TikTok ;
- faux sites Web ;
- faux profils LinkedIn.
Ils peuvent copier :
- le logo d’une entreprise ;
- les photos de ses employés ;
- son adresse ;
- son nom commercial ;
- parfois même de véritables offres d’emploi.
Cela signifie qu’un document avec un beau logo ou un site bien présenté n’est pas une preuve suffisante.
IRCC recommande également de vérifier soigneusement les sites Web, notamment leur véritable adresse et l’utilisation d’une connexion sécurisée.
Peut-on vérifier l’employeur sur le Guichet-Emplois ?
Oui, le Guichet-Emplois du gouvernement du Canada constitue une bonne source pour rechercher des offres et identifier des employeurs.
Vous pouvez comparer :
- l’intitulé du poste ;
- le salaire ;
- la ville ;
- les coordonnées ;
- le nom de l’employeur.
Si une personne prétend représenter une entreprise et que les informations sont complètement différentes de celles trouvées publiquement, vérifiez davantage avant d’envoyer des documents.
Une offre trouvée sur Internet est-elle automatiquement fiable ?
Non.
Même une offre publiée sur un site d’emploi peut être frauduleuse.
Le Bureau de la concurrence du Canada explique que les fraudeurs peuvent publier de fausses offres, promettre des revenus élevés ou demander au candidat d’utiliser son compte bancaire pour transférer de l’argent.
Ne donnez jamais à un recruteur inconnu :
- vos identifiants bancaires ;
- votre carte bancaire ;
- vos mots de passe ;
- votre code de sécurité ;
- un accès à votre compte bancaire.
Que faire avant d’accepter une offre ?
Avant d’envoyer de l’argent ou des documents sensibles, vérifiez au minimum :
- l’existence réelle de l’entreprise ;
- son site officiel ;
- l’identité du recruteur ;
- l’adresse courriel utilisée ;
- le salaire offert ;
- les tâches du poste ;
- le numéro de téléphone ;
- les conditions de l’offre ;
- la cohérence de l’EIMT si elle est mentionnée ;
- si le poste existe réellement sur le site de l’entreprise.
Que faire si vous pensez avoir reçu une fausse offre ?
Ne payez rien.
Ne transmettez pas davantage de documents.
Conservez :
- les courriels ;
- les messages WhatsApp ;
- les contrats ;
- les reçus ;
- les coordonnées bancaires ;
- les captures d’écran.
IRCC explique comment signaler une fraude liée à l’immigration et adapte la procédure selon que la victime se trouve au Canada ou à l’étranger.
Signaler une fraude liée à l’immigration au gouvernement du Canada
Avant de postuler, préparez aussi un CV crédible
Une candidature professionnelle réduit également le risque de tomber dans les réseaux qui promettent des emplois « garantis ».
Votre CV doit être adapté au poste et au marché canadien.
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