Travailler au Canada avec un permis de travail fermé signifie que votre autorisation est liée à un employeur précis. IRCC parle officiellement de permis de travail lié à un employeur donné. Ce permis indique notamment le nom de l’employeur, le lieu de travail, la profession autorisée et certaines conditions que vous devez respecter.
En 2026, ce type de permis reste très utilisé pour les travailleurs étrangers recrutés avec une EIMT ou dans certaines catégories dispensées d’EIMT, par exemple sous le Programme de mobilité internationale.
Qu’est-ce qu’un permis de travail fermé au Canada ?
Un permis de travail fermé vous autorise à travailler uniquement selon les conditions inscrites sur votre permis.
Cela peut inclure :
- le nom de l’employeur ;
- la profession ;
- le lieu de travail ;
- la durée du permis ;
- certaines conditions particulières.
Contrairement à un permis de travail ouvert, vous ne pouvez donc pas changer librement d’employeur.
Comment obtenir un permis de travail fermé en 2026 ?
Dans la majorité des cas, vous devez d’abord obtenir une offre d’emploi d’un employeur canadien.
Ensuite, deux grandes situations existent.
1. Permis fermé avec EIMT
L’employeur doit généralement obtenir une Étude d’impact sur le marché du travail — EIMT lorsqu’elle est requise.
Une EIMT sert notamment à démontrer qu’il existe un besoin réel d’embaucher un travailleur étranger.
Avant votre demande de permis, l’employeur doit notamment :
- vérifier si une EIMT est nécessaire ;
- demander l’EIMT ;
- obtenir une décision positive ;
- vous transmettre les renseignements nécessaires pour votre demande.
2. Permis fermé sans EIMT
Certains travailleurs peuvent obtenir un permis lié à un employeur sans EIMT dans le cadre du Programme de mobilité internationale.
Cela peut notamment concerner :
- certains travailleurs francophones hors Québec ;
- certaines catégories d’Expérience internationale Canada ;
- certains accords de libre-échange ;
- certaines catégories de la Stratégie en matière de compétences mondiales.
Dans la plupart des cas, l’employeur doit soumettre une offre dans le Portail des employeurs et payer des frais de conformité de 230 $.
Peut-on changer d’employeur avec un permis de travail fermé ?
Oui, mais vous ne pouvez pas simplement commencer à travailler chez le nouvel employeur.
Si vous détenez un permis lié à un employeur donné et souhaitez changer d’emploi ou d’employeur, vous devez généralement présenter une nouvelle demande de permis de travail.
Votre nouvel employeur doit également effectuer les démarches nécessaires :
- obtenir une EIMT si elle est requise ;
- ou utiliser le Programme de mobilité internationale si l’emploi est dispensé d’EIMT.
Peut-on commencer chez le nouvel employeur avant de recevoir le nouveau permis ?
Dans certaines situations, oui.
Après avoir présenté une nouvelle demande de permis lié au nouvel employeur, vous pouvez demander à IRCC une autorisation de travailler pendant le traitement de votre demande.
Cette possibilité est particulièrement importante pour les travailleurs qui souhaitent changer rapidement d’employeur sans rester plusieurs mois sans revenu.
La procédure consiste généralement à :
- obtenir une nouvelle offre d’emploi ;
- présenter une nouvelle demande de permis de travail ;
- demander l’autorisation de commencer le nouvel emploi pendant le traitement ;
- attendre la confirmation d’IRCC avant de commencer.
Ne commencez pas simplement à travailler chez le nouvel employeur sans autorisation.
Que faut-il obtenir du nouvel employeur ?
Si le nouvel employeur a besoin d’une EIMT, il doit généralement vous fournir :
- une nouvelle lettre d’offre d’emploi ;
- un nouveau numéro d’EIMT ;
- un nouveau contrat signé.
Si l’emploi est dispensé d’EIMT, le nouvel employeur doit généralement vous fournir le numéro d’offre d’emploi créé après la soumission de l’offre dans le Portail des employeurs.
Que se passe-t-il si vous perdez votre emploi ?
Perdre votre emploi ne signifie pas que vous êtes automatiquement obligé de quitter le Canada le jour même.
Cependant, votre permis fermé ne vous autorise pas à travailler pour un autre employeur.
Si vous perdez votre emploi et souhaitez rester au Canada pour travailler, vous devez généralement :
- trouver un nouvel employeur ;
- obtenir une nouvelle offre ;
- présenter une nouvelle demande de permis ;
- cesser de travailler jusqu’à ce que vous soyez autorisé à commencer le nouvel emploi.
Si vous ne trouvez pas de nouvel employeur, vous devez respecter la date de fin de séjour inscrite sur votre permis.
Peut-on travailler pour deux employeurs ?
Pas automatiquement.
Un permis lié à un employeur donné vous autorise uniquement à travailler conformément aux conditions inscrites sur le document.
Si vous souhaitez travailler pour un autre employeur, un autre poste ou dans des conditions différentes, vous devrez généralement demander une modification de votre permis ou un nouveau permis.
Peut-on changer de poste dans la même entreprise ?
Il faut être prudent.
IRCC indique que vous devez demander une modification des conditions de votre permis lorsque des éléments importants de votre emploi changent, par exemple :
- le poste ;
- les responsabilités ;
- la rémunération ;
- le lieu de travail ;
- l’employeur.
Un simple changement interne peut donc nécessiter une nouvelle démarche.
Peut-on prolonger un permis de travail fermé ?
Oui, si vous continuez à remplir les conditions.
IRCC recommande de présenter une demande de prolongation au moins 30 jours avant l’expiration du permis actuel.
Selon la situation, votre employeur peut avoir besoin :
- d’une nouvelle EIMT ;
- d’une nouvelle offre dans le Portail des employeurs ;
- ou d’une dispense applicable.
Si vous présentez votre demande avant l’expiration de votre permis, vous pouvez dans certaines situations conserver votre statut et continuer à travailler sous les conditions de votre permis actuel pendant le traitement.
Quelle différence entre permis fermé avec EIMT et permis fermé sans EIMT ?
| Situation | EIMT | Exemple |
|---|---|---|
| Programme des travailleurs étrangers temporaires | Souvent nécessaire | Employeur recrute un travailleur étranger après EIMT |
| Programme de mobilité internationale | Non | Mobilité francophone, certains accords |
| Permis ouvert | Non | PGWP, certains conjoints, certains demandeurs de RP |
La grande différence est donc la justification utilisée pour permettre à l’employeur d’embaucher un travailleur étranger.
Comment utiliser Mobilité francophone avec un permis fermé ?
Mobilité francophone permet à certains employeurs situés hors Québec d’embaucher un travailleur francophone ou bilingue sans EIMT.
Le permis reste cependant généralement lié à l’employeur.
L’employeur utilise le Programme de mobilité internationale et doit normalement soumettre une offre dans le Portail des employeurs.
C’est donc une voie très intéressante pour un francophone qui trouve un employeur hors Québec, mais ce n’est pas un permis ouvert.
Un permis fermé peut-il mener à la résidence permanente ?
Oui, potentiellement.
Travailler au Canada avec un permis fermé peut permettre d’accumuler une expérience professionnelle canadienne qui pourra ensuite être utilisée dans certaines voies d’immigration, selon le niveau FEER et les autres critères du candidat.
Parmi les possibilités :
- Catégorie de l’expérience canadienne ;
- programmes provinciaux ;
- Entrée express ;
- Programme d’immigration au Canada atlantique ;
- certains programmes régionaux.
Un permis fermé ne donne toutefois pas automatiquement la résidence permanente.
L’offre d’emploi donne-t-elle encore des points CRS ?
Attention à une règle importante.
Depuis le 25 mars 2025, les offres d’emploi ne donnent plus les anciens 50 ou 200 points supplémentaires CRS dans Entrée express.
Cela ne signifie pas qu’une offre d’emploi est devenue inutile. Elle peut toujours être importante pour :
- certains programmes provinciaux ;
- certains permis de travail ;
- certains critères d’admissibilité ;
- accumuler de l’expérience au Canada.
Mais elle ne doit plus être présentée comme donnant automatiquement 50 ou 200 points CRS.
Quels sont vos droits comme travailleur étranger ?
Même avec un permis fermé, vous avez des droits.
Votre employeur ne peut notamment pas vous empêcher de changer d’employeur. Cependant, vous devez respecter la procédure d’immigration pour pouvoir légalement travailler pour le nouvel employeur.
Votre employeur doit également respecter :
- votre contrat ;
- le salaire prévu ;
- les normes du travail applicables ;
- vos droits en matière de santé et sécurité.
Un employeur ou recruteur ne devrait pas vous facturer les frais de recrutement qui lui incombent.
Quelles erreurs éviter avec un permis fermé ?
Évitez notamment de :
- commencer à travailler pour un autre employeur sans autorisation ;
- changer de poste sans vérifier les conditions du permis ;
- attendre la dernière semaine avant l’expiration pour demander une prolongation ;
- payer quelqu’un pour « acheter » une EIMT ;
- croire qu’un permis fermé vous oblige à rester chez le même employeur jusqu’à l’expiration ;
- supposer qu’une offre d’emploi garantit la résidence permanente.
Comment trouver un employeur pour un permis de travail fermé ?
Vous pouvez cibler :
- les employeurs qui recrutent des travailleurs étrangers temporaires ;
- les offres avec EIMT ;
- les emplois admissibles à Mobilité francophone ;
- les programmes provinciaux nécessitant une offre d’emploi ;
- les employeurs désignés du Programme d’immigration au Canada atlantique.
Le Guichet-Emplois possède également une section consacrée aux travailleurs étrangers temporaires.
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